Домашние дела отнимают много времени и сил. Если его совсем не остаётся или хочется потрать лишний час на общение с детьми, на себя, то можно прибегнуть к помощи домработницы. Для многих семей – это не роскошь, а скорее, необходимость. Как выбрать домработницу?

    Когда необходима няня или домработница, многие прибегают к помощи родственниц или знакомых. Плюсы такого выбора в том, что вы долгое время знакомы с этим человеком и можете ей доверять. Вам не надо начинать строить отношения, что психологически очень комфортно. Вам не надо платить комиссионные. Но есть минусы: возможно, родственница начнёт диктовать условия или вмешиваться в вашу жизнь. Так деловые отношения могут испортить дружеские, а после её увольнения ваша жизнь, возможно, станет достоянием общего круга родственников и знакомых.

    Выбор по рекомендации друзей имеет те же плюсы, что и в первом варианте. Его минус в том, что у друзей и у вас могут быть разные понятия о чистоте и обязанностях домработницы и то, что устраивало их, может не устраивать вас.

    Многие прибегают к Интернету и газетным объявлениям. Этот вариант даёт большой выбор, но совсем не значит, что потратив кучу времени, вы найдёте то, что нужно. К тому же он достаточно опасен, т.к. нет гарантии, что рекомендательные письма подлины, а характеристики человека в большинстве случаев нет.

    Самый надёжный способ – найти домработницу через кадровое агентство, хотя это стоит денег. Прежде чем туда идти, определитесь: каким будет круг её обязанностей, сколько раз в неделю домработница должна к вам приходить, какого возраста она должна быть (оптимальный вариант от 30 до 50 лет), что вы думаете о вредных привычках, должна ли она проявлять инициативу или только неукоснительно выполнять ваши требования. Чем более чёткими будут ваши требования, тем легче агентству подобрать кандидатуру.

    С учётом пожеланий вам предложат несколько кандидатур. Посмотрите рекомендательные письма, характеристики, поинтересуйтесь, сколько лет она работает в этой сфере, какие курсы окончила, пообщайтесь с прежними работодателями и т.д. Обязательно побеседуйте, не жалея на это время. Если вы чувствуете дискомфорт при разговоре: речь женщины резкая, она много болтает или, наоборот, из неё не вытянешь ни слова, внешний вид не слишком опрятный или что-то другое настораживает – это повод задуматься, подойдёт ли она к вам. Конечно, не надо быть слишком критичным. Учитывайте, что женщина сама испытывает волнение, стеснённость. Поэтому задайте неформальные вопросы, например, о семье, посмотрите фотографии (обычно, они есть в каждой женской сумочке). Наладить взаимопонимание очень важно. Ведь каким бы профессиональным не был человек, если он будет испытывать негативные эмоции, работа не будет «клеится».

    Когда вы выбрали, обязательно договоритесь об испытательном сроке, обговорите с избранницей обязанности и спросите, устраивает ли это её. Расскажите все нюансы вашей семьи: например, что муж, приходя с работы, не любит, когда кто-то чужой в доме или, что надо начинать уборку с комнаты ребёнка, чтобы успеть до его дневного сна. Обязательно всё обговаривайте – вы хозяйка в доме, да и самой домработнице будет проще в чётких рамках. Но не забывайте, лучше строить отношения как партнёрство и по некоторым непринципиальным вопросам спрашивайте её мнение.

    Не пожалейте время. Хорошо, если вы найдёте не только профессионала, но и единомышленника в вопросах чистоты. Почаще хвалите и говорите тёплые слова – они помогут человеку адаптироваться и ваши отношения станут началом долгого сотрудничества!